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Estou preparada (o) para ser líder de uma equipe?

Liderar não é uma tarefa nada fácil, mas eu vejo que ela é muito desejada por diversos profissionais.

As pessoas quando falam comigo a respeito do papel de um líder, enxergam um pedaço muito pequeno da rotina de um líder, elas geralmente trazem a visão da pessoa que passa atividades, que corrige, cobra, orienta e tem alguns privilégios atrelados a status, mas elas não trazem a visão do líder que tem que ser sensível, dedicar tempo para ouvir o colaborador, entender seus problemas, dificuldades, treinar e motivar pessoas, como se tentasse decifrar o que faria aquele colaborador ser mais engajado e produtivo quando ele começa a não trazer os resultados esperados. Com isso, quero dizer, que para almejar um cargo de liderança, você deve estar muito fortalecido emocionalmente, pois você sempre estará no “olho do furacão”, no foco dos comentários e julgamentos das pessoas, sempre será referência e receberá um julgamento ou uma crítica, e por fim, as pessoas sempre irão colocar uma expectativa enorme em cima de você. 

Nesse momento, de transição para uma nova posição de liderança, o primeiro passo é o autoconhecimento, o esclarecimento de objetivos e de desenvolvimento de pontos fracos e fortes, portanto, um programa de Coaching ou um processo de psicoterapia devem ser o seu foco para conseguir executar com sucesso essa função. Ser líder e inspirar as pessoas tem que dar prazer, satisfação, reconhecimento e não, estresse, autocobrança, frustração e arrependimentos. Procure um profissional especializado nessa jornada, torne o caminho mais leve. 

Gabriela Almeida

Psicóloga e Consultora de RH

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